Ngày 13/5/2013, tại Trường Đào tạo Doanh nhân Pace (Tp.HCM), khóa đào tạo “Phát triển hạt giống lãnh đạo Viettel” khóa 3 đã được khai giảng với 43 học viên.

Nhằm đảm bảo đủ nhân sự làm an toàn thông tin và tạo nguồn lực chất lượng sẵn sàng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển, Tập đoàn Viễn thông Quân đội tuyển 19 kỹ sư an toàn thông tin

Thay vì có thầy dạy kiến thức từng ngày thì chỉ còn thày kiểm tra đầu ra. Thay vì dạy kiến thức thì dạy phương pháp học. Lấy câu hỏi “Tại sao” làm cốt lõi cho việc học. Thay vì chỉ dậy kiến thức thì chú trọng dậy lối sống, ứng xử, văn hóa Viettel và lấy văn hóa này làm hướng đạo. Người dậy không kiểm tra mà người đặt hàng nhân sự sẽ kiểm tra đầu ra. Kiểm tra cũng chính là dậy học, là một bộ phận của dạy học. Đó là những triết lý trong đào tạo của Viettel. Để thực hiện chiến lược trở thành công ty toàn cầu, Viettel cần có thêm nhiều lãnh đạo được đào tạo theo phương pháp Viettel. Viettel cần tuyển dụng một Phó Giám đốc và Trưởng phòng cho Trung tâm Đào tạo. Yêu cầu cụ thể là: